根據主計總處最新薪資統計，因景氣回溫，企業今年將獲利回饋給員工較為明顯，加發年終獎金及績效獎金，使得1到10月平均薪資達新台幣4萬7千多元，比上年同期增加逾4%，至於每個月調薪也有增加，但以發獎金的方式佔比較大。
全國工業總會秘書長蔡練生表示，企業獲利本應回饋員工，留住人才，但企業發放獎金，比直接調整員工每月薪資來得多，顯示勞健保、勞退與薪資掛勾的制度問題。他說：『(原音)那我要強調為什麼大家願意發獎金，不願意去大幅調高薪資，就是說台灣現在制度上影響到雇主去調整薪水的意願，他寧可發錢，但不用薪水，是用其他的名目來發。』
蔡練生舉例，企業每幫勞工調高新台幣1千元的薪水，就必須要額外支付200元給政府，以2013年來說，雇主平均付給勞工每個人3,600元，但實質勞工的薪水只增加900元，其中就是法定支出增加雇主負擔。
至於有關明年景氣看法，蔡練生表示，工商界普遍樂觀，認為可持續今年榮景。