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企業獲利寧發獎金 工商界:法定支出綁薪資

中央廣播電台/李憶璇 2014.12.23 00:00
主計總處發布今年1到10月薪資統計,表示企業因景氣回溫,加發年終獎金及績效獎金給員工較往年明顯。工商界今天(23日)對此表示,企業獲利本應回饋員工,但大多選擇發放獎金,是因為勞、健保等法定支出與每月薪資掛勾,調薪等於增加企業的額外負擔,因此也才讓多數企業選擇以發獎金的方式回饋員工。

根據主計總處最新薪資統計,因景氣回溫,企業今年將獲利回饋給員工較為明顯,加發年終獎金及績效獎金,使得1到10月平均薪資達新台幣4萬7千多元,比上年同期增加逾4%,至於每個月調薪也有增加,但以發獎金的方式佔比較大。

全國工業總會秘書長蔡練生表示,企業獲利本應回饋員工,留住人才,但企業發放獎金,比直接調整員工每月薪資來得多,顯示勞健保、勞退與薪資掛勾的制度問題。他說:『(原音)那我要強調為什麼大家願意發獎金,不願意去大幅調高薪資,就是說台灣現在制度上影響到雇主去調整薪水的意願,他寧可發錢,但不用薪水,是用其他的名目來發。』

蔡練生舉例,企業每幫勞工調高新台幣1千元的薪水,就必須要額外支付200元給政府,以2013年來說,雇主平均付給勞工每個人3,600元,但實質勞工的薪水只增加900元,其中就是法定支出增加雇主負擔。

至於有關明年景氣看法,蔡練生表示,工商界普遍樂觀,認為可持續今年榮景。

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