住院醫師的工作時間長又不受勞基法規範，導致血汗醫師問題不斷。衛福部17日邀請各醫事團體與勞動部等單位，就住院醫師納入勞基法問題進行協商。
衛福部在會中提出9年內將住院醫師納入勞基法的時程表。醫事司司長王宗曦表示，在保障民眾就醫權益的前提之下，規劃先由「醫院評鑑」規範住院醫師的勞動權益，之後再納入醫療法管理，並在2023年正式納入勞基法。至於工時縮減後出現醫師人力不足的問題，則透過每年培育500名專科護理師、增加1成公費醫學生因應。
不過，這項計畫遭到部分與會代表反對，認為9年的時程表太長。前衛生署長葉金川雖然缺席，也提出書面資料，認為應該在5年內將住院醫師納入勞基法，勞動部也贊成5年的時程。
醫勞盟秘書長賴奕菁則表示，所有醫師都應該直接納入勞基法，不需要先納入醫療法再納入勞基法。她說：『(原音)我們對於工時並沒有說要執著於法定工時，我們是希望適用勞基法第84-1條，責任工時由勞資雙方來協議。其實我覺得連衛福部都不需要淌這個渾水，去幫勞資雙方法定一個法定工時。』
醫院協會代表則擔心住院醫師的工時若縮短，可能影響醫師的訓練養成，進而影響病人的權益。
醫改團體與醫院協會代表在會中言詞交鋒，沒有明確共識。衛福部表示，將住院醫師納入勞基法是各界的共識，只是期程還有待討論，衛福部將盡快再召開會議協商。