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住院醫師納勞基法 衛福部提9年時程

中央廣播電台/沈雅雯 2014.12.17 00:00
住院醫師是否要納入勞基法的問題已討論多年,衛福部今天(17日)邀請各醫事團體與勞動部等單位協商,提出9年內將住院醫師納入勞基法的時程表。不過,部分與會代表認為9年的時程過長,應該在5年內就納入勞基法規範。醫改團體則希望將醫師直接納入勞基法,醫師工時則由勞資雙方自行協商,不受法定工時規範。

住院醫師的工作時間長又不受勞基法規範,導致血汗醫師問題不斷。衛福部17日邀請各醫事團體與勞動部等單位,就住院醫師納入勞基法問題進行協商。

衛福部在會中提出9年內將住院醫師納入勞基法的時程表。醫事司司長王宗曦表示,在保障民眾就醫權益的前提之下,規劃先由「醫院評鑑」規範住院醫師的勞動權益,之後再納入醫療法管理,並在2023年正式納入勞基法。至於工時縮減後出現醫師人力不足的問題,則透過每年培育500名專科護理師、增加1成公費醫學生因應。

不過,這項計畫遭到部分與會代表反對,認為9年的時程表太長。前衛生署長葉金川雖然缺席,也提出書面資料,認為應該在5年內將住院醫師納入勞基法,勞動部也贊成5年的時程。

醫勞盟秘書長賴奕菁則表示,所有醫師都應該直接納入勞基法,不需要先納入醫療法再納入勞基法。她說:『(原音)我們對於工時並沒有說要執著於法定工時,我們是希望適用勞基法第84-1條,責任工時由勞資雙方來協議。其實我覺得連衛福部都不需要淌這個渾水,去幫勞資雙方法定一個法定工時。』

醫院協會代表則擔心住院醫師的工時若縮短,可能影響醫師的訓練養成,進而影響病人的權益。

醫改團體與醫院協會代表在會中言詞交鋒,沒有明確共識。衛福部表示,將住院醫師納入勞基法是各界的共識,只是期程還有待討論,衛福部將盡快再召開會議協商。

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