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育嬰留職停薪 1成回不去原職

中央社/ 2014.12.15 00:00
(中央社記者許秩維台北15日電)勞動部今天公布調查,82.4%勞工表示有育嬰需求時,會再申請留職停薪;而育嬰留停期滿的勞工有9.7%未能回原職位。

為了解申請育嬰留職停薪者期滿後的工作狀況,勞動部於103年7月1日至8月31日,針對請領育嬰留職停薪津貼且於去年期滿的勞工進行「育嬰留職停薪就業關懷調查」,有效樣本數為5525份,今天公布調查結果。

根據勞動部調查顯示,未來若有育嬰需求,82.4%勞工表示會再申請育嬰留職停薪,而17.6%不會再申請,主要原因為「津貼不夠」、「擔心被解僱」;若政府沒有發放育嬰津貼,僅有28.3%勞工會申請育嬰留職停薪。

調查也指出,育嬰留職停薪期滿後,有90.3%回到原來工作職位,但有9.7%未回到原來的職位,原因包括「原職位已有人取代」、「公司業務或組織調整而無該職位」、「自己申請職位調動」。

婦女新知基金會秘書長林秀怡表示,勞動部調查雖顯示很高比率的育嬰留停勞工回到職場,但很多勞工在懷孕時就被刁難而離職,根本沒機會請育嬰留停假,而勞動部育嬰留停調查也沒分產業別,無法深入了解各產業的狀況。

林秀怡也建議,未來可分不同產業別調查,也可針對懷孕或有育嬰需求的勞工調查,而非只針對已請領津貼者;若是某產業的育嬰留停比率低,或育嬰留停勞工期滿回職場的比率低,就可搭配勞動檢查,瞭解該產業是否落實性別工作平等法。

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