新華社報導，第9屆「中國公司治理論壇」昨天在北京舉行，北京師範大學公司治理與企業發展研究中心在會中發表「中國上市公司企業家能力指數報告2014」，得出上述結論。
這項企業家能力指數報告，以去年大陸2293家上市公司的董事長、董事、總經理、執行長等高階主管為對象而製作。
報告顯示，大陸上市公司企業家能力水平整體偏低，一是執行長沒有獨立性，是「附屬角色」；二是董事會事實上沒有選擇執行長的權力，難以選擇高能力的執行長。
此外，董事長和總經理的職責應該分開。董事會（包括董事長）負責監督，但監督不是干預，要充分發揮總經理的角色。
報告說，大陸上市公司董事會結構及獨立董事的獨立性不健全，不僅不能產生應有的作用，反而可能產生負作用。
這項報告提到，提升董事會及執行長的獨立性，提高大陸上市公司企業家的能力，需要政府、企業和投資人的高度關注。
大陸國務院國有重點大型企業監事會主席季曉南說，不管國企、民企，都需要加強公司治理。其中，大型民企也要完善現代企業制度。
他表示，雖然家族制管理幾十年來證明有其效果，也取得很大進展，但特大型企業若不建立專業經理人制度，並不符合時代潮流。