論壇中，淡江大學教育心理與諮商副教授楊明磊除了公布今年度臺北市事業單位職場霸凌防治工作概況外，他也表示，職場霸凌與校園霸凌不同，校園霸凌的當事人通常彼此均為學生，再大的霸凌問題上面還有師長可以介入處理，職場霸凌的加害者本身可能就是主管。楊副教授根據會中資料引述 Lesley（2009a），80％的霸凌者屬於主管階層，使得受霸凌部屬的痛苦更為嚴重，同時只有13％的霸凌者會因霸凌行為遭處分，卻有70％的受霸凌者選擇離職，以及17％申請調職（Lesley，2009a）。
台灣社會心理復健協會秘書長滕西華的資料也指出，自1990至2010年代，精神疾病的盛行率增加了二倍(從11.3%增加至23.8%)其中最重要的社會因素就是:失業、離婚與自殺。而不幸的是，失業與自殺的關聯也逐年提高，職災引起的精神損害，是造成勞工無法回復工作的重要原因。有45.6％的職災勞工，在其遭遇職災三個月後未能回復工作，有高達31.3％在遭遇職災後一年後未能回復工作使得職災者失去經濟收入而陷入貧窮處境。但諷刺的是，相關研究顯示，當你的車子壞了，平均60分鐘以內都能得到協助，當我們的心理需要協助時，至少要等待18個月，健康的損害不如車子。
針對事業單位職場心理健康促進工作的議題，則邀請輔仁大學、香港大學教授高尚仁，就香港職場為例，與企業人資和健康護理師分享如何協助排解公司員工的壓力，提供具體措施和案例。
為關心臺北市民的心理健康狀況，衛生局希望透過學術議題討論、標竿企業案例分享等方式，有效協助員工促進心理健康及增進勞資和諧關係。因此邀請到學術界教授的專業交流並且分享香港企業面臨職場心理健康如何排解、幸福心職場企業代表分享幸福企業小撇步、台灣社會心理復健協會秘書長告訴您職災勞工對於家屬心理創傷的嚴重性、台灣職業安全健康連線執行長親自幫您定義職場罷凌的類別、1111人力銀行教育訓練經理讓您了解分層管理對於職場罷凌的重要性等分享。期待透過對話的方式，讓企業人力資源與心理健康專業人員針對如何結合心理與科技，有效協助員工紓解工作壓力、促進心理健康、增進勞資和諧關係、提升企業生產力。