總統馬英九昨公布「性別工作平等法」部分修正條文，勞動部表示，修正後的規定將於13日生效，正式放寬生育、留職停薪等相關規定。
勞動部指出，修正後的性別工作平等法，在生育方面，因考量懷孕受僱者產前檢查的需求，增訂有5天有薪產檢假，預計每年有14萬名女性勞工受惠；另考量受僱者配偶生產有陪伴需求，陪產假將從3天延長至5天，每年約有17萬4000名男性勞工受惠。
至於育嬰留職停薪部分，因有些勞工年資不易累積，因此放寬規定，勞工只要工作滿6個月就可申請最長2年的育嬰留職停薪，前6個月還可依法請領6成薪育嬰津貼；另外，收養子女先期共同生活期間，也可依規定申請育嬰留職停薪，盼建構友善的收養環境。
此外，女性勞工保障方面，女性受僱者每年新增3天半薪生理假，且公司員工達250人以上的企業就要提供哺（集）乳室等；未來若職場出現性別歧視狀況，更可對雇主重罰新台幣30萬至150萬元。