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維護工讀生權益 薪資不打折

大成報/ 2014.12.12 00:00
【大成報記者吉雄世/高雄報導】「我的孩子為了幫忙分攤學費,去飲料店工讀,老闆說小孩沒經驗,實習時薪只肯給80元,通過試用期才會加薪到100元,請問這樣合法嗎?」「我去餐廳應徵假日工讀生,店長說因為是小規模經營,時薪只有100元,跟基本工資規定不同,這樣對嗎? 」高雄市政府勞工局表示,經常會接到民眾類似的諮詢電話,除了詳加說明法令,更積極加強工讀生勞動條件檢查,以維護打工族權益。

今年高雄市勞工局針對進用工讀生較多的企業進行勞動檢查,其中違反工資及加班費規定的事業單位佔了17%;而今年截至11月止,在申訴及專案檢查中,違反工資規定遭裁罰的事業單位就有48家,其中包含餐飲小吃、安親課輔班時薪110元,永安區、美濃區飲料店及岡山區加油站工讀生時薪僅80元等,顯示市中心區域之外的工資相形偏低。

勞工局長鍾孔炤強調,目前基本工資月薪制19,273元;時薪制115元,不論工作性質,只要低於此數額,就違反勞動基準法第21條的基本工資規定,最高可裁處新台幣30萬元。為了維護部分工時勞工的權益,勞工局持續加強偏遠地區徵才服務,協助年輕族群媒合理想工讀機會,而針對即將來臨的年節打工潮,將持續針對「飲料店、3C產品量販、餐廳及大賣場」等加強檢查,經查違法屬實者,將依法處罰決不寬貸,而對於重複違法者,將公布事業單位名單。

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