勞動部北分署4日邀請學者專家綜合德國、英國、韓國的發展經驗，研究銀髮人力運用趨勢，並提出具體因應對策。
學者指出，台灣面臨人口快速老化、低生育率、工作年齡人口減少、低銀髮勞參率等現況，尤其在中高齡勞參率部分，55至59歲的勞參率僅53.2%，遠低於韓國的70.7%、日本的79.5%及德國的80.2%，顯示台灣的銀髮人力還有再提升的潛力。
學者建議台灣可仿傚德國，進行中高齡職務再設計，例如德國汽車大廠BMW就為中高齡就業者設計專屬的辦公環境，吸引中高齡求職者；或者仿傚英國實施彈性退休政策，可協助企業世代交接。台北海洋大學健康照顧社會工作系副教授郭振昌說：『(原音)彈性退休是怎麼退休？就是55歲以上可以改成減少工時，釋放一些職位給年輕人。減少工時，但沒有完全退，就是一種彈性的做法，幾乎是各國的趨勢。』
此外，學者也認為若要吸引中高齡人口出來再就業，政府必須提供完整的照顧服務，才能讓部分有照顧職責的中高齡人口無後顧之憂。