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台灣銀髮勞參率低 學者建議實施彈性退休

中央廣播電台/楊文君 2014.12.04 00:00
為思考銀髮人力再應用策略,勞動部今天(4日)邀請學者專家發表「銀髮勞動力發展政策與現況調查」。學者指出,台灣的中高齡勞參率比德國、英國、韓國低,他們建議政府仿傚德國,進行中高齡職務再設計或實施彈性退休制度,如此既不會影響年輕人的就業機會,也能增加就業人口。

勞動部北分署4日邀請學者專家綜合德國、英國、韓國的發展經驗,研究銀髮人力運用趨勢,並提出具體因應對策。

學者指出,台灣面臨人口快速老化、低生育率、工作年齡人口減少、低銀髮勞參率等現況,尤其在中高齡勞參率部分,55至59歲的勞參率僅53.2%,遠低於韓國的70.7%、日本的79.5%及德國的80.2%,顯示台灣的銀髮人力還有再提升的潛力。

學者建議台灣可仿傚德國,進行中高齡職務再設計,例如德國汽車大廠BMW就為中高齡就業者設計專屬的辦公環境,吸引中高齡求職者;或者仿傚英國實施彈性退休政策,可協助企業世代交接。台北海洋大學健康照顧社會工作系副教授郭振昌說:『(原音)彈性退休是怎麼退休?就是55歲以上可以改成減少工時,釋放一些職位給年輕人。減少工時,但沒有完全退,就是一種彈性的做法,幾乎是各國的趨勢。』

此外,學者也認為若要吸引中高齡人口出來再就業,政府必須提供完整的照顧服務,才能讓部分有照顧職責的中高齡人口無後顧之憂。

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