女性就業受重視 勞參率漸提升

主計總處今天公布今年5月進行的「人力運用調查統計」結果，5月勞動力參與率58.39%，女性勞動力參與率50.50%。

今年5月就業人數1105萬2000人，女性490萬3000人占44.37%。近20年女性就業者平均年增率達1.84%，女性就業人數占總就業者比率由民國83年的38.35%，上升至本年的44.37%。

主計總處分析近20年資料，女性勞動力參與率因教育程度提升及服務業提供工作機會增加等因素，呈現上升趨勢。

調查顯示，今年5月整體女性勞動力參與率為50.50%，其中有偶婦女勞動力參與率為49.76%，較未婚女性60.48%低10.72個百分點。

不過，有偶婦女勞動力參與率呈緩步提升走勢，由83年的45.41%，升至今年的49.76%。從子女年齡層來看，尚無子女者70.42%最高，其次為有未滿6歲子女者的62.28%，兩者在近20年間分別提升6.26個百分點及16.55個百分點。

主計總處表示，主要是有偶婦女就業者年齡普遍較輕且教育程度較高，致使女性結婚生育後離職比率較低，且離職後復職率相對較高。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠受訪時指出，台灣女性受到男性主導的職場文化影響，已婚婦女在就業環境最常碰到的問題，不是能力，而是對家庭兼顧的心理拉鋸。

今年5月潛在勞動力計575萬9000人，占非勞動力比率為70.30%。主計總處解釋，潛在勞動力是指不含高齡、身心障礙者的非勞動力。

由性別因素觀察，男性潛在勞動力為196萬4000人，未參與經濟活動原因以「求學及準備升學」所占比率54.63%較高；女性潛在勞動力遠多於男性，為379萬5000人，未參與經濟活動原因以「料理家務」占64.16%居首。

張雅惠解釋，如果職業婦女全心投入工作，家庭與小孩的照料勢必需要落到另一半或父母身上。而想要兼顧者，必須雇主、企業可以接受女性配合家庭的彈性工時。