中韓宣布完成自由貿易協定（FTA）實質談判之後，外界認為政府的評估「言過其實」，根本是在打恐嚇牌，但身為全台「董事長的董事長」，經濟部如臨大敵，擔憂台灣產品在大陸優勢喪失，國內薪資不漲反退。從上週起，經濟部動員部長、次長，連上8場電視、廣播談話節目，力圖喚起各界重視。
這對經濟部長杜紫軍其實不是第一遭，在去年兩岸服務貿易協議因太陽花學運卡關，政府開動校園列車時，杜紫軍就曾親上火線說明，表現令外界激賞。
這次再領軍，杜紫軍功力更上層樓，用語貼近庶民，比喻生動。
他形容中韓FTA完成，台灣「躺著也中鎗」，處境如同「小三」；台韓兩隻老虎的國力消長，就看要不要去除關稅壁壘。中韓FTA底定，韓國「如虎添翼」攻城掠地，台灣像「只有四隻腳的老虎，如何贏過天上飛的老虎」？
對於外界質疑中韓FTA對台產業影響數據是「三胞胎」的說法，心裡焦急如焚、苦口婆心列出各種數字佐證的杜紫軍今天再上廣播節目專訪說，因為含括範圍及界定基準不同，應該比較像「三兄弟」。
他重申，中韓FTA簽署後2年內，台灣銷大陸產品恐有2至5%的市場會被搶掉，年產值約為新台幣1000至2500億元，且主要是傳統和中小企業，雖占比不高，但廠家數高達85%都集中在中南部，可能影響的就業人口約40萬人。
杜紫軍強調，40萬人背後就是40萬個家庭，只有事不關己的人，才會認為數字不大；「這對我來說是非常嚴重的問題」，難道政府要漠視這3成產業的經營權嗎？
至於民眾最在意的薪資問題，杜紫軍說，就業市場是供需原則，要增加國內的工作機會，就要讓廠商不會因關稅比別人高而外移，否則，1個工作機會10個人來搶，薪水一定漲不上來。
他指出，台灣的薪資有僵固化的問題，且加薪會增加企業成本，因此老闆多會以發放獎金的非經常性薪資，鼓勵員工。
杜紫軍表示，為鼓勵企業加薪，政府除一直推動「三業四化」等政策，鼓勵產業轉型升級外，為促進就業與提升薪資所得，行政院也在6月通過「中小企業發展條例」提供租稅誘因，目前立法院已初審通過，應該很快會二、三讀。1031124