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履歷表要求登錄個人隱私資料,恐違反就業服務法規定喔!

大成報/ 2014.11.20 00:00
【大成報記者黃惠偵/新竹報導】依就業服務法規定,事業單位徵才之履歷表格及面試所詢問題,皆應與實際職務所需相關,不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。是故為保障勞工的就業權益,勞工處近期查核數家事業單位履歷表格,以瞭解是否涉及違反就業服務法第5條第2項第2款之就業隱私規定。經查核輔導,事業單位皆已修正更新,而勞工處也將持續追蹤及輔導。

勞工處表示,依就業服務法第5條第2項第2款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」違反者,依同法第65條第1項規定,處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

另,就業服務法施行細則第1條之1規定,隱私資料包括下列類別:一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。

長久以來,坊間履歷表格上常見之欄位有「性別」、「年齡」、「婚姻狀況」、「籍貫」、「血型」、「身高」、「體重」、「健康狀況」、「宗教」及「犯罪紀錄」等。勞工處呼籲,事業單位應立即重新檢視履歷表格所要求填寫欄位,是否與工作內容具有正當關聯性,若無應立即修正;此外,事業單位於徵才時,除有法令規定,不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關之事項,或以該限制項目據以篩選人才僱用,以免違反就業服務法之相關規定而受罰。

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