雅虎新聞（Yahoo! News）報導，這份報告依據對待男、女同性戀者、雙性戀者與跨性別員工的方式，為這些公司排名。報告也發現，在員工超過500人的受調查公司中，有超過一半現在支付變性手術費用，總共來到418家。
部分知名美國企業也同意支付手術費，最高為每名員工負擔7萬5000美元。臉書公司（Facebook Inc.）、Visa公司（Visa Inc.）、星巴克公司（Starbucks Corp.）、美國藥妝連鎖業者CVS Health Corp.與安海斯-布希公司（Anheuser-Busch Cos. Inc.）是今年決定開始首度為員工支付變性手術費用的部分公司。
人權運動組織職場平等計畫（Workplace EqualityProgram）總監費達斯（Deena Fidas）說：「願支付變性手術費用的雇主數量大幅增加，是企業平等指數（Corporate Equality Index）歷來起伏最大的一個層面。」職場平等計畫已經發布這項報告十多年。
企業平等指數是依據5大因素而編列，包括徵才行動、公司是否有明確的性別認同與性向反歧視保護措施，以及是否為同性戀人提供健康保險等福利。
雖然大多數的「財星500大」企業現在有反歧視政策，明確保護員工免因為性別認同或性向遭到解雇，但在提到負擔跨性別健康照護費用上，企業的進步速度就慢得多。
費達斯說：「就許多企業而言，善心人士對這些福利感到非常焦慮。他們在想職場是否有人會說三道四。」
費達斯說，他們花了許多「耗費唇舌的對話」才說服部分大公司，讓他們相信與跨性別有關的醫療保健，對跨性別員工來說，並非可有可無或聊備一格。