球員工會表示，不當扣薪事件，雖曾於10月2日、9日經高雄市政府勞工局勞資調解，義大球團卻單方主張應交由聯盟仲裁，而拒絕主管機關之調解。
工會認為，聯盟規章所訂之仲裁委員會的架構，並不符合台灣仲裁法仲裁機構的規定；聯盟目前沒有會長（代會長），而受理仲裁的常務理事又都是球團代表，再者，兩位當事人於調解後旋遭球團釋出，於是決定直接提出民事訴訟。
針對義大主張扣薪是依據合約及球團公布的辦法，工會提出三點主張。
第一，目前各球團使用的職業棒球選手合約屬於定型化契約，應受民法定型化契約的規範。而該合約規定，球團得片面減薪，已違反民法第247條之1規定，而使該部分規定無效。
第二，縱使依據選手合約，球團所為減薪幅度、浮動薪資等措施，仍應該先經勞資討論，且應該符合比例原則。
第三，球團的辦法是片面公布，沒有經過球員事前參與也沒有經過球員同意，不應該成為勞資雙方勞動條件的約定。