勞工局勞動檢查處針對轄內辦理婚宴的20家餐廳實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位計高達10家。
被罰的包括福容大飯店因未足額計給加班費，重複違反規定，加重裁處新台幣8萬元罰鍰，其次是雲朗觀光股份有限公司重複使勞工超時工作，罰鍰5萬元，吉田餐廳及豪鼎飯店（豪新有限公司），因各違反3項規定裁處6萬元，其他則分別裁處2至4萬元罰鍰。
勞檢處未來仍將派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，希望能督促相關事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。
勞工局長謝政達表示，婚宴用餐時間不定，常有延時開席，或餐廳為衝高翻桌率，而使勞工延後下班的情形，如果雇主沒有足額聘僱勞工，預為安排勞工工時及休假，容易造成勞工超時工作的違法情形。
為避免相關業者因應付市場需求致忽略遵守勞動法令，造成勞工權益受損，謝政達希望藉由發動此一專案檢查，提醒業者注意相關規定，避免觸法。
勞檢處指出，這次檢查結果有關違反勞基法的部分，以未給予勞工例假休息的比例最高，計有6家事業單位，其次是未依規定發給加班費及超時工作，各有4家，至於使勞工於國定假日出勤未加倍給薪者則有2家。
勞檢處呼籲，餐飲業為適用4週彈性工時的行業，在4週正常工時168小時的情形下，可彈性調整勞工的工作時間，單日正常工時可達10小時，或2週內至少有2日的休息作為例假，但須經工會或勞資會議同意後，才得實施，否則業者針對勞工單日工時超過8小時，或2週工時超過84小時部分，仍應計給加班費。