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大宇資訊:公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股案

鉅亨網/鉅亨網新聞中心 2014.11.11 00:00
第二條 第11款1.董事會決議日期:103/11/112.預計發行價格:本次限制員工權利新股為無償發行。3.預計發行總額(股):普通股600,000股,每股面額新台幣10元,發行總額為新台幣 6,000,000元。於股東會決議後經主管機關申報生效函到達之日起 一年內一次或分次發行。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(一)既得條件: 員工自獲配限制員工權利新股後屆滿下述時程仍在職,並達成本公司要求 之績效條件者,可分別達成既得條件之股份比例如下: 1.副總經理(含)及相當等級職務者以上之員工: (1)員工自限制員工權利新股發行日起屆滿一年仍在本公司任職,得分批 既得20%股份。本公司最近一年度合併稅後淨利如達新台幣5,000萬元以上, 再既得20%股份。 (2)員工自限制員工權利新股發行日起屆滿二年仍在本公司任職,得分批 既得15%股份。本公司最近一年度合併稅後淨利如達新台幣6,000萬元以上, 再既得15%股份。 (3)員工自限制員工權利新股發行日起屆滿三年仍在本公司任職,得分批 既得15%股份。本公司最近一年度合併稅後淨利如達新台幣7,000萬元以上, 再既得15%股份。 2.副總經理及相當等級職務者以下之員工: (1)員工自限制員工權利新股發行日起屆滿一年仍在本公司任職, 且最近一年度考績為優良者,得分批既得40%股份。 (2)員工自限制員工權利新股發行日起屆滿二年仍在本公司任職, 且最近一年度考績為優良者,得分批既得30%股份。 (3)員工自限制員工權利新股發行日起屆滿三年仍在本公司任職, 且最近一年度考績為優良者,得分批既得30%股份。(二)員工未符既得條件之處理: 除下列(1)~(6)之規定外,若有員工未符前述(一)之既得條件時,於情事確定日 起即視為喪失達成既得條件資格,就其獲配但尚未達成既得條件之股份,本公司 有權依法無償收回其股份並辦理註銷。 (1)獲配限制員工權利新股員工,於三年內自願離職、解雇、資遣、退休、自行  申請轉調關係企業者,其之前獲配尚未既得之股份,公司應向員工無償收回。 (2)獲配限制員工權利新股員工違反本公司勞動契約、工作規則或公司規定時, 本公司得依情節之輕重向該員工無償收回尚未既得之股份。 (3)因受職業災害致身體殘疾或死亡或一般死亡者,尚未既得之限制員工權利新 股依下列方式處理: 1.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者,尚未既得之限制員工權利新 股,於員工離職生效日起即視為達成所有既得條件。 2.因受職業災害致死亡,尚未既得之限制員工權利新股,於員工死亡當日視 為達成所有既得條件,由繼承人於完成法定之必要程式並提供相關證明文 件,得以申請領受其應繼承之股份或經處分之權益。 3.一般死亡:未達成既得條件之限制員工權利新股,於死亡當日即視為未符 合既得條件,本公司將依法收回該等股份並辦理註銷。 (4)留職停薪:依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修 等原因經由公司特別核准之留職停薪員工,未達成既得條件之限制員工權利 新股,得於復職後恢復權益,惟既得條件應依留職停薪期間往後遞延。 (5)公司指派轉任關係企業:因本公司營運所需,員工經指派轉任本公司關係企 業時,其未達成既得條件之限制員工權利新股權益得繼續存在,惟仍需受既 得條件期限之規定,由董事長參考轉任公司提供之績效評核核定之。 (6)既得條件未成就前,員工違反下述10.有關信託保管的規定終止或解除本公 司之代理授權,本公司應向員工無償收回。5.員工之資格條件:(一)員工之資格條件: 以本公司員工為限。被給予之員工及其配股份數量,將參酌其績效表現、過去及 預期整體貢獻或特殊貢獻功績及發展潛力、職稱、職等級、年資等因素為決定 原則,擬訂後呈董事長核定,提報董事會經三分之二以上董事出席及出席董事超 過二分之一同意,惟具經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。(二)得獲配之股數: 單一員工累計取得限制員工權利新股加計其累計被給予本公司依發行人募集與發 行有價證券處理準則第五十六條之一第一項規定發行之員工認股權憑證得認購股 數之合計數,不得超過本公司已發行股份總數之千分之三,且加計其累計被給予 本公司依發行人募集與發行有價證券處理準則第五十六條第一項規定發行之員工 認股權憑證得認購股數,不得超過本公司已發行股份總數之百分之一。惟未來主 管機關或法令提高單一員工獲配限制員工權利新股之上限時,得依主管機關或法 令之規定辦理。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才,並激勵員工長期服務、向心力與生產力及歸屬感,以期共@同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:以103年10月31日(董事會寄發開會通知日前一個營業日),本公司普通股收盤價新台幣71.00元計算,發行限制員工權利新股600,000股,於既得期間3年可能費用化之金額合計約為新台幣42,600仟元。依既得條件,暫估第一年度、第二年度及第三年度費用化金額分別為新台幣27,690仟元、10,650仟元及4,260仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:以目前本公司流通在外股數45,577,830股,暫估第一年度、第二年度及第三年度對公司每股盈餘可能減少金額分別約為新台幣0.61元、0.23元及0.09元。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(一)員工獲配新股後未達成既得條件前,除繼承外,不得將該限制員工權利新股出售、 質押、轉讓、贈與他人、設定,或作其他方式之處分。員工符合既得條件後將依信 託保管契約之約定,將該股份自信託帳戶撥付員工個人之集保帳戶。(二)股東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管契約執行之。(三)限制員工權利新股有參與股利分派權,且其取得之配股配息不受既得期間之限制, 配股配息將於發放日1個月內自信託帳戶撥付員工個人之帳戶。(四)除前項因信託約定規定外,員工依本辦法獲配之限制員工權利新股,於未達成既得 條件前,其他權利包括但不限於:股息、紅利、資本公積受配權、現金增資之認股 權等,與本公司已發行之普通股股份相同。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):限制員工權利新股發行後,應交付信託保管,由本公司全權代理員工與股票信託機構進行﹙包括但不限於﹚信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止,及信託財產之交付、運用及處分指示。11.其他應敘明事項:若因應法令變更或主管機關之要求而須做修正時,擬請董事會授權董事長全權處理,俟後再提請董事會追認通過再發行。

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