台壽表示，在「增員方案」、「增員獎勵」、「系統培育」三環緊密結合運作下，成功引進優秀人才，擴大業務組織，截至今年10月，台壽業務部隊共有5338人，較去年同期成長12%，預計至年底將引進展業人力1500人，以「增才」、「留才」、「育才」為組織發展基石，厚實單位組織。
台壽指出，傳統業務部隊一直是台灣人壽的行銷主力，在組織推動方面，則以「新秀專案」與「龍來專案」兩項增員方案為主，藉此吸引社會新鮮人、想要轉戰跑道與二度就業的工作者加入。
此外，也積極與各大專院校合作，提供建教合作與實習計畫，藉由台壽企業大學系統化培訓、輔導，協助學生順利取得保險相關證照，並安排進入業務單位實習，畢業後即能熟悉並順利進入職場，創造更多的就業機會。
台壽系統化培育系統更與制度職涯階梯結合，讓業務人員創造事業版圖，在業務單位推動「二代圓夢計畫」，業務同仁帶著自己的子女，將寶貴經驗傳承下去，並且積極引進保戶子女，為組織注入年輕活力，貼近年輕族群及市場。