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提升就業!連勝文:強化媒合機制 柯P落實婦女法令

NOWnews/ 2014.11.07 00:00
政治中心/台北報導

台北市長選舉首場電視辯論會於7日晚間8時舉行,2位候選人連勝文、柯文哲面對台灣勞工陣線協會副理事長廖蕙芳,針對青年、勞工、女的就業機會,連勝文表示提供弱勢婦女、新住民強化媒合機制,幫助找到工作,身心障礙在未來產業發展上,除了文化創意、生物科技,還希望能夠有更多雲端技術,化物中心等適合的工作,也能夠提出獎勵,鼓勵企業聘用身心障礙的朋友。

柯文哲回答:政府要為民服務,因此台北市勞動局最重要就是要解決勞工的問題,在台北市長可以做到範圍內分為兩樣,一、增加就業,二、保護勞工。目前台北市最有可能發展的就是生技跟資訊產業,因此包括中研院旁邊的生技園區,士林北投的生技園區,還有內湖的科技園區,這些應該加速完成,因為有這些園區可以增加很多就業機會,透過內需型的經濟來增加就業機會,因此台北市長必須增加產業活動,讓勞工能夠有更多就業機會。

目前我們已經再著手勞動局長的遴選,勞動局長應由工會遴選跟討論,因為他們是勞動局長服務的對象,所以我想他們會有更好的服務。另外,將來台北勞動局提供勞資糾紛所有免費的法律服務,如果可能也可以蓋工會大樓,讓他們能有一個聚會的地方。另外,台北市政府有關的機構,我保證,勞工董事至少占五分之一的席次,工會幹部整體的工作應該明文規定,讓他們可以服務工會的朋友,最後,勞動朋友最關心的勞動檢查項目,要讓工會朋友有機會參與,勞動檢查的時候有工會代表,另外,為保護勞工,派遣工應逐年減少。

至於在台北市如何保護婦女,郝龍斌的性別平等辦公室是很好措施,更重要的是,不是沒有法令而是沒有落實,未來我們會將對婦女保護法令徹底落實,將來在政策跟公共發展方面,婦女政策應當定一個規則,為來在實施的時候都要再檢視一遍,比方說 工供住宅單親媽媽有優先順序。

連勝文回答:對青年世代確保作為職場新鮮人應該有的權利,要培養青年世代不怕換老闆的習慣,必須強化對勞動檢查,若企業違反我們對於勞工的保護,過去是合併查訪,未來我們希望,每一人每一人的違規分開查訪,屢罰不聽就再罰,而且違反勞工權益的雇主公告出來,讓台灣所有人都知道這個企業是不能去工作的。

派遣員工部分,會減低市府對派遣的使用,逐年進行,而且會要求與市府合作的派遣公司的勞動條件,必須與一般勞工一樣,不能因為是派遣就被壓榨。

提供弱勢婦女、新住民強化媒合機制,幫助找到工作,身心障礙在未來產業發展上,除了文化創意、生物科技,還希望能夠有更多雲端技術,化物中心等適合的工作,也能夠提出獎勵,鼓勵企業聘用身心障礙的朋友。

青年無法找到工作,一個月有6000的求職津貼,讓他們能夠有穩定生活的機會,未來能幫助台北市機本工資繼續努力,提升基本工資,才是解決勞工問題的方式。

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