人民日報指出，所謂的蘿蔔招聘就是「量身打造」，類似湖北省宜昌市工商局7月招募事業單位員工，兩個職位要求「獲得學士學位，具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格」。
文章引述「長期在基層事業單位工作的孫某」指出，這樣的招聘條件，明眼人一看便知，是特地留給某一個人的，報名招考只是走個程序而已。
文章還說，公營事業違規進用的手段五花八門，常見的還有避開招考程序、繞道進人。如湖南省永州市江永縣7名縣級官員為子女親屬偽造在外工作檔案，再將其「調回」江永工作，規避統一招考。
此外就是「未考先知」，如海南省三亞市人社局所屬兩家事業單位2010年公開招聘中，三亞市社會保險事業局前局長溫孝廉之女，在考前獲知試題答案並取得99分。
根據規畫，人社部先於2014年8至12月查處違紀違規，2015年全年改善制度，強化公開招聘與監督檢查機制。