台灣醫療改革基金會分析「全民健康保險提升住院護理照護品質方案」獎勵款用途發現，有些醫院運用不符規定，拿去旅遊、聚餐、買防風外套等。此外，民國102年資料顯示，醫學中心中，新光及萬芳醫院拿千萬獎勵，護理人力卻減少。
健保署醫務管理組副組長李純馥以102年的25億元專款用在護理的費用為例，說明有7.5億是補助用在人力增聘的費用、其他的費用是用在品質，也就是當醫院護理人力符合評鑑標準，則會給予獎勵。
李純馥解釋，專款補助費用是從98年開始補助，在這些年間有些醫院住院護理人力已補足並符合評鑑標準，因此醫院申請獎勵用在津貼、薪水等獎勵金。
新光醫院表示，102年獲得的1438萬9761元護理補助款都依健保署規定，使用在提高護理人員薪資、加發護理人員獎勵金、提高護理人員夜班費、加班費，此外，醫院再增支3400萬投入護理品質專業。
新光指出，護理人力市場短缺，增聘不易，不過今年截至9月底已經比去年同期多增聘51名護理人員。
護理師護士公會全聯會秘書長曾修儀說，目前整體環境有改善，人也有增加、薪水也有提高；補助款應用在增聘護理、加班費及夜班費的調整，若用在旅遊、聚餐等名目就與目的不符。
她也提到今年的20億護理補助款中，有4億首次用在「人力連動」獎勵金，明年已爭取到20億，希望全部用在人力連動獎勵金，就可避免醫院拿去做別的事情。
健保署醫管組副組長李純馥指出，是朝人力連動的方向進行，樂觀其成。