聚焦勞工債權提高順位、派遺勞工保護法及法定工時等31個建議案，全國工業總會下午邀請勞動部長陳雄文率相關主管座談 。
其中，工總提案指出，台灣現有中小企業約130萬家，多需仰賴往來銀行授信額度支應營運資金，如勞基法第28條修正通過，將員工資遣費、退休金和6個月薪資債權優先於銀行債權，勢必降低企業「信用能力」，使中小企業面臨營運資金短缺窘境。
許勝雄致詞指出，期待政府相關部會在法令修訂前，能夠先充分與各界溝通，有利法令推動及規範，不應受短期氛圍，以及官僚、本位主義的影響，制定不合理的管理，以免要付出更高額的成本修正。
他並提及企業正面臨法定勞動成本增加、技術及基礎勞動力短缺的問題。
陳雄文在致詞時主動回應勞工債權提高順位、派遺勞工保護法及法定工時等3項政策目前的處理原則。
他說，勞資雙方是夥伴關係，但在往前邁進時，會有拉扯的過程，勞動部就是在扮演拉扯後勞資雙方還能往前邁進的角色。
陳雄文以華隆案的社會抗爭造成難以彌補的衝擊為例指出，勞基法第28條修正，是在彌補勞工退休金制度舊制的缺失可能爆發的問題。新制自民國94年實施，估計再過10年，類似華隆關廠工人領不到退休金的問題，「就會很少很少」。
他強調，勞基法第28條修正並不會造成無底洞，請各企業主放心。1031028