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低薪 工商界:學用落差出問題

(中央社記者林孟汝台北24日電)全球知名競爭力大師波特今天表示對台灣薪資凍漲,不得其解。工商團體指出,低薪主要是教育的學用落差及產業結構問題,要從制度根本去調整、解決,不能光看表面。

波特在演講中指出,台灣的生產力、創意表現均優,但與生產力提升相輔相成的薪資,卻沒有跟著成長,他「百思不解」。

台北市商業會理事長王應傑表示,薪資不可能水漲船高,不考慮能力,大家齊頭式的平等,還是要看物競天擇,強者益強,如具有設計能力的職位,給薪都很高。

同時,他說,在台灣加入WTO後,加上簽了經濟協議及自由貿易協定,很多產品都可以零關稅的方式「互通有無」,並不是薪資低就不能享受優質生活水平。

全國工業總會秘書長蔡練生認為,雖然台灣在美國的平均專利申請數是全球第1,但台灣實際上是專利大國卻非技術大國,「空有量卻欠缺質」,很多都是拿人家東西改一改,並沒有關鍵技術在手上。

蔡練生表示,台灣既沒有品牌,也沒有Know How,無法掌握微笑曲線的兩端,就只能一直留在底端做代工,企業在「毛三到四」的微利壓力下,只能不斷外移,造成勞動市場供需失衡,薪資當然很難成長。

另外,以前大學生只有30%至40%,但在普設大學後,造成多數專科都升格大學,人人都是大學生,卻沒有培養出應具備的能力,也拉低所有大學生核薪水準。

蔡練生解釋,有很多薪資高的工作,「假的大學畢業生都做不了」,因為其能力不足,企業只能把他們當高中生在看。

他表示,波特看得是表面,很多東西要從根本解決,制度面調整,如果勞動者技能不足,只有跟越南一樣,卻要求高於越南的薪水,企業養不起,就只能外移了。

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