長久以來，坊間履歷表格上常見之欄位有「性別」、「年齡」、「婚姻狀況」、「籍貫」、「役畢」、「健康紀錄」、「視力狀況」或「犯罪紀錄」，甚至有些大型企業舊式履歷表格還出現「宗教」和「黨派」等欄位。然而，按就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」及同法第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：…二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」，事業單位於徵才時，除有法令規定，例如保全業法第10條之1明定保全人員之從業年齡及犯罪紀錄等限制規定外，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關之事項，或以該限制項目據以篩選人才僱用，否則將涉及違反就業歧視或就業隱私規定，本局特別呼籲事業單位應立即重新檢視履歷表格所要求填寫欄位，是否與工作內容具有正當關聯性，若無應立即修正，以免違反而受罰。
另外，對於某些事業單位在徵才時詢問求職者懷孕計畫等隱私，除了涉及違反就業服務法第5條第2項就業隱私規定外，亦會涉及違反懷孕歧視規定，而103年6月18日性別工作平等法修法後，雇主涉有懷孕歧視，除被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰外，違法之事業單位將被公佈姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，將按次處罰，罰則加重，臺北市政府勞動局呼籲事業單位徵才時務必依法辦理。
勞動局將持續關心勞工權益，並將致力消弭就業歧視現象，以建構一個無職場歧視之友善城市。企業雇主或民眾若想進一步了解就業歧視及性別平等，歡迎洽詢1999轉分機7023勞動局就業安全科，或至勞動局網站參考相關資訊。