現行勞工加班，可選擇補休或領加班費，實務上勞工選擇補休後，若年度終了沒休完，等於是把假送給僱主。由於對勞工不公，勞動部研議參考公務員制度，若勞工加班後 6個月內未補休完，將強制僱主折算成加班費。
台北市商業會理事長王應傑表示，「補休未休改付加班費」制度，是選舉前的政策利多現象之一，他個人贊同並支持這項作法。
他說，「補休未休折現」對中小企業影響不明顯，對大企業影響較大；由於不同產業各有淡旺季人力需求，建議改以1年為計算基期，員工可在旺季時加班，增加收入，並於淡季時補休，讓企業人力調度更具彈性。
工商協進會顧問葉明峰也認為這是項僱主與勞工雙贏政策，不過最好是企業自發性推動，不需要明文規定，以免造成規模及財力較小企業的負擔。
中小企業總會秘書長王振保持反對意見。他指出，台灣已稱得上是高度發展的經濟體，近年來不再只是一直工作而忽略休閒及家庭生活，並因此讓國內休閒觀光產業蓬勃發展。
他說，台灣人工時長已是全球第3，「補休未休折現」會讓企業更師出有名，要求勞工加班，呼籲執政團隊不要陷入父子騎驢窘境，再走回頭路。