證交所指出，「臺灣高薪100指數」自今年8月25日發表以來，持續受外界高度關注，並獲得廣大迴響，成分股以員工薪酬為主要篩選條件，並以基本面因素決定權重，使指數兼顧企業社會責任和投資效率。
「臺灣高薪100指數」成分股篩選步驟是以在證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體，先刪除流動性欠佳的股票，再選取同時符合「高薪」和「獲利能力」條件的股票，最後再以「薪酬規模」排序最大的100支股票作為成分股。
證交所強調，指數成分股並非以「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪酬成長率」單一因素之排行榜，此外不同的指數有不同的成分股篩選方法，未入選成分股是因公司綜合表現不符合既定的成分股篩選條件，不必然是員工薪酬不佳，選出100支成分股後，以最近3年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」3年移動平均數的成長率、最近3年「淨利」平均數等基本面因素決定各成分股權重。
證交所指出，也就是成分股「員工總薪酬」、「調薪幅度」、「淨利」越大者，在指數中權重占比越大，權重計算有別於傳統市值加權方式，而是採用銳聯公司的基本面指數方法提升指數績效。
值得留意的是，證交所指出，由於原成分股萬泰銀行已在9月中併入另一成分股開發金，因此目前共有99支成分股，以10月17日收盤資料計算，99支成分股中，電子類股55家、權重占比48.75%，金融類股16家、權重占比30.32%，非金電類股28家、權重占比20.93%。
以市值計算，電子類股市值合計約8.69兆元，金融類股市值合計約2.77兆元，非金電類股市值合計約3.65兆元，共占上市市場總市值之61.82%。