勞動部研擬退休金資遣費納墊償

關廠工人自救會、華隆自救會、榮電等勞資爭議案，因資方惡性倒閉關廠，勞工被積欠龐大退休金、資遣費。由於現行勞基法第28條規定，工資墊償基金最多只能代墊勞工被積欠的工資6個月，因此關廠工人、華隆等單位曾多次呼籲將退休金、資遣費納入墊償基金。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，勞動部已研擬修法，當資方惡性倒閉時，將雇主積欠勞工的退休金或資遣費納入墊償範圍，不管是退休金獲資遣費，最多墊付6個基數，基數標準為勞工退休或被資遣前6個月的平均工資。

孫碧霞指出，目前勞退舊制勞工約141萬人，勞退新制約671萬人，若墊償舊制勞工的退休金，最多6個基數，相當於平均工資6個月；資遣費部分，舊制勞工每年年資算1個基數，新制勞工每年年資算0.5個基數，以新制勞工年資6年來算，等同3個基數，相當於平均工資3個月，以此標準來墊償資遣費。

根據勞動部統計，目前工資墊償每年約1500人，墊償費用約新台幣2.2億元，在人數不增加且納入退休金或資遣費的狀況下，墊償費用可能會變成3倍，相當於6.6億元。

孫碧霞表示，目前雇主要繳納的工資墊償費率是萬分之2.5， 每年約實收5.6億元，未來工資墊償若納入退休金或資遣費，每年實收費用可能不夠，因此未來也研擬提高實收的墊償費率，同時規劃將費率上限由現行萬分之10提高到萬分之15。