最新發布的「104徵才指數」為191.3，不僅遠高於去年同期的143.2，也較上月185.5顯著提升。4大產業中，以「電子製造業」年增幅最多，其次依序是「傳統製造業」、「一般服務業」和「知識密集服務業」。
104指出，值得注意的是，「電子製造業」第3季人力需求年增率首度超越「一般服務業」，顯示「電子製造業」有較為急迫的招募需求；若從月增率來看，除「知識密集服務業」徵人需求持平外，其他3大產業皆有3%以上的漲幅。
另一方面，以問卷調查徵才企業對景氣與招募強度的看法，10月景氣指標(淨樂觀度)從去年的-4%轉正成長為15%，相較上月則持平，可知整體產業環境處於成長的狀態。其中，招募強度由去年10月的2%成長到今年的9%，顯示未來整體大環境有穩定成長的人力需求，又以「一般服務業」的招募強度16%顯著領先其他產業，而「餐飲業」、「一般服務業」則為人力需求成長的主力。
另外，104也指出，經常有企業大嘆人才難尋或是培育不易，到底目前哪些是企業界覺得很難找到或培育人才的職務或位置？本次調查顯示，64%企業認為有「人才斷層」的情形，其中42%反應「基層主管」是人才斷層最嚴重的位置，37%表示是「關鍵專業性職務」，有35%認為是「中階主管」。
在「關鍵專業性職務」中，又以「業務開發」(40%)、「生產作業」(39%)和「新創研發」(30%)職務類型居多，且不同的產業出現人才斷層的職務也不同。例如電子製造業主要是在「新創研發」職務，傳統製造業則以「生產作業」為主，一般服務業和知識密集服務業集中在「業務開發」職務。