勞動部指出，《工會法施行細則》自2011年5月1日配合《工會法》修正發布施行至今已逾3年，雖已發揮補充母法規定之功能，但仍有若干規範尚非明確。為了使法令規定能夠貼近工會實務運作的需求，明確執法上的一致性，進行此次修正。
主要修正重點如下：(1)明確廠場型企業工會應具有獨立人事、預算及會計的要件。(2)區域性工會聯合組織僅限直轄市及縣(市)行政區域為組織範圍。(3)明確工會理事人數增置標準。
(4)遭雇主資遣或解僱的工會幹部或會員，得透過於工會章程明定或經會員大會、會員代表大會議決，保留其幹部或會員資格。
(5)明定代扣會費除經會員個別同意外，尚包含工會會員大會或代表大會議決、工會章程規定、團體協約之約定及工會與雇主有代扣會費之約定或慣例等情形。另，勞資雙方於《工會法》2011年5月1日施行前已約定代扣會費者，不須重新取得同意。
(6)辦理會務需請「會務假」之範圍，除現有辦理該工會事務、從事或參與政府指定或辦理相關活動或集會、參加所屬工會聯合組織相關活動或集會外，另增列辦理該工會選舉事務時，亦得請公假。
勞動部強調，此次細則修正，包括企業工會之成立門檻予以明確化，降低工會間之爭執甚至衝突；雇主無法透過解僱工會會員及重要幹部方式而影響工會正常運作，嚇阻不當勞動行為之出現；以及雇主代扣工會會員會費範圍更為明確，降低因代扣會費所衍生之衝突等。
勞動部表示，這皆可有效落實《工會法》保障勞工行使「團結權」之目的，促成工會健全運作，讓「勞動三權」真正可以落實。