「勞動基準法」第50條規定，受僱6個月以上的女性分娩前後，可請56天產假，期間薪水照給；工作不到6個月的，則為半薪發給。不過，部分行業因採獎金制，若產前請假較多，可能導致獎金變少，進而影響產假時薪資。
勞動部表示，現今越來越多浮動工資行業，如保險業務員、房仲業者等，但過去因產假期間工資規定不夠明確，甚至有雇主只用底薪作為產假期間工資，勞雇雙方因此產生糾紛。
勞動部今天發布解釋令指出，為避免女性勞工因即將生產，工作績效變差，導致產假期間薪資縮水，女性勞工請產假期間的薪水，可以從生產前1個月的平均工資，或是生產前6個月的平均工資計算，選擇以高薪的為計算標準。
舉例而言，一名保險業務員的底薪約新台幣2萬5000元，每個月的業績獎金約8000元，每月收入約3萬3000元，一天平均薪資1100元；但若女性業務員懷孕後，生產前因身體狀況不適，無法長時間在外拜訪客戶，導致業績下滑，只領到2000元獎金，一天平均薪資僅剩900元。
根據舊有規定，這名女性業務員請8週產假，日薪以900元計算，但新規定上路後，將以1100元計算。