第二條　第11款1.董事會決議日期:103/09/302.預計發行價格:無償配發3.預計發行總額(股):700,000股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:本公司績效考核優良員工為限。員工未符既得條件或發生繼承時，應依下列方式處理：1.離職 ：員工因故辦理離職、留職停薪、退休、資遣或調職時，未達成既得條件之限制員工權利新股，於生效日起喪失達成既得條件資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。2.一般死亡：遇有員工死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡日起喪失其達成既得資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。3.受職業災害殘疾或死亡者：(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，未達成既得條件之限制員工權利新股，得自離職生效日起解除限制並辦理領取股份。(2)因受職業災害致死亡者，未達成既得條件之限制員工權利新股，自死亡日起解除限制並得由其法定繼承人辦理領取股份。本公司依法無償收回之限制員工權利新股，依法辦理註銷。5.員工之資格條件:以本公司績效考核優良員工為限。授予員工及其所得受領之數量，將參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻或特殊功績等，由董事會核訂。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引、留任、激勵優秀人才，並提昇員工向心力，以使公司業務持續正向、穩定發展，共創公司及股東之最大利益。7.可能費用化之金額:民國103年與民國104年估計應費用化金額分別為新台幣25,993仟元及新台幣12,997仟元8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:對民國103年及民國104年每股盈餘之稀釋估計每股降低0.040元及0.020元，對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:於獲配限制員工權利新股一年內自願離職、解雇、資遣、退休、死亡、其尚未既得之股份，本公司依法無償收回之限制員工權利新股，依法辦理註銷。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:本次發行之限制員工權利新股得以交付信託之方式辦理。11.其他應敘明事項:增資基準日為103/09/30。