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第4季企業徵才趨保守 招募新血意願減1成2

卡優新聞網/溫子豪 2014.09.30 00:00

國際景氣復甦,帶動國內民生消費轉強,就業市場呈現新氣象,年初以來企業徵才數就不斷創下高點。然而進入年尾,1111人力銀行統計第4季僅有50.5%企業有徵才意願,較去(102)年同期62.92%呈現下滑。對於明(104)年基本工資將調漲,有33.2%企業坦言會受影響,平均增加6.9%人事成本,104人力銀行發現83%公司不會因此加薪,但有37%會為留才而適度調薪。

1111人力銀行針對企業進行第4季徵才意願調查,有51%受訪企業認為第4季營運狀況將和去年同期相當,35.8%預期會比去年更好,不過願意釋出職缺的企業僅50.5%,較上(3)季下降20.15%,年降幅12.42%,主要徵才原因為「填補流失人力」(37.4%)、「例行性徵才」(28.3%)。

徵才意願較高的產業,以「民生/服務業」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」釋出工作最多。職缺需求以「業務貿易」、「生產製造」、「美容餐旅」3大類需求最旺盛,預計徵才人數「5人以內」占比26.6%最多,不過計畫大徵「51人以上」的企業也有15.6%,整體平均需求人數為10人。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,第4季向來是就業市場的徵才淡季,僅有服務業會因下半年週年慶、聖誕節、跨年、農曆年…等消費旺季,而持續釋出職缺。受到食安風暴影響,食品製造、通路、餐飲服務業觀望氣氛濃厚,「人事」轉趨保守,除了大型連鎖企業外,中小企業的人才需求預計10月後才會進入高峰。

除此之外,明年7月資本工資調漲3.8%至20,008元,33.2%企業認為會受到衝擊,平均增加6.9%人事成本,以「營建不動產」、「民生服務」及「工商業服務」等產業受波動最大。不過104人力銀行也發現,有83%公司因現行給薪制度就高於基本薪資,不會因此而有加薪計畫,但考量公司盈餘、個人績效…等因素,37%受訪企業願意為「留人」,而釋出調薪可能。

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