勞動部勞動法務司代理司長王尚志今天表示，近年因基本工資變動頻繁，月薪、時薪調整時間也不同，導致許多飲料店、小吃攤經常忘記幫員工調薪，而違反勞基法第21條第1項，依法可罰新台幣2萬至30萬元，呼籲雇主配合基本工資進行調整。
王尚志指出，根據勞基法24條規定「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上」，因此許多雇主為方便計算，以時薪乘上1.33作為加班費算法，其實是錯誤的，依法可罰2萬至30萬元。
舉例來說，一名時薪115元的工讀生加班2小時，若以「3分之1」計算為153.3元，時薪應給154元，但若以1.33計算則為153元。
王尚志說，雖然計算起來只有幾塊錢落差，但就曾遇過雇主因計算錯誤，少算9元加班費而遭罰2萬元，呼籲業者以正確方式計算，避免因小失大。