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職場學習再適應 跨失業困境

中央商情網/ 2014.09.26 00:00
(中央社記者廖壬楷台中2014年9月26日電)高齡智能障礙者阿麗在50歲時失業,但她憑著堅定態度與「職場學習及再適應計畫」,爭取到工作機會,如今已穩定就業1年多。

有10幾年作業員經驗的智能障礙者阿麗在失業後,因高齡、體型不討喜加上病痛纏身,沒有雇主願意接納,但她求職態度堅定、有面試機會一定不錯過;就服員被她不放棄精神感動,最後以「職場學習及再適應計畫」補助前3個月基本工資,再加碼每月新台幣1萬2000元「僱用獎助方案」,終於為阿麗爭取到就業機會。

台中就業中心表示,阿麗年輕時丈夫過世,為扶養一對子女,10幾年來一直在工廠擔任作業員工作,為了生活及租屋費用,最後因長期操勞導致糖尿病、高血壓、心臟病纏身,體重過重彎腰困難、無法久站,只能以三輪車代步。

剛好有家工廠生產線需要一名作業員,台中就業中心就服員請阿麗去面試,但面試後老闆還是不敢進用,就服員提出阿麗的工作態度評估及求職積極紀錄,懇請老闆給阿麗一個機會,老闆才勉強答應。阿麗錄取後很珍惜,不遲到、不早退、不請假、不偷懶、上班時間認真工作,老闆和同事都對她讚譽有加。

台中就業中心主任劉秀貞強調,身心障礙者的各項就業補助除試用期基本工資全額補助與後續加碼的僱用獎助,並針對管理訓練人員,再加值補助每人每月5000元,補助期間最長3個月,重度障礙者經評估後得延長至6個月;包含各項職業訓練免費外、並給予基本工資6成生活津貼幫助暫度難關。

勞動部勞動力發展署中彰投分署分署長陳瑞嘉表示,身心障礙者面臨工作危機時仍不放棄的精神令人佩服,只要肯給機會,一定會更珍惜;根據進用經驗調查,他們比一般人能適應重複與單調性工作,穩定度能獲雇主信任。

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