國發會指出,2015年起,勞動力人口將逐年降低;2016年起,65歲以上人口將超過14歲以下人口。為因應勞動力老化及減少,國發會提出提升勞參率及競逐人才2個面向,目前正進行部會討論,預定11月提報行政院人口政策會報。
在提升勞參率部分,國發會主委管中閔指出,我國45至49歲婦女勞參率明顯低於日本、韓國及新加坡,因此,開發45歲以上婦女人力將有助於充裕我國勞動力。他說:『(原音)(婦女)40幾歲、50幾歲現在大部分都還算年輕,工作力還是很強,還有教育程度很高,加上以前高就業率,都是有工作經驗,她們只需要一點加值,讓她可以重新回職場,不只是為勞動力,也希望把婦女解放出來。』
國發會官員也補充,在勞參率部分,將運用德國「工時銀行」的概念,工作幾個小時就存在銀行,需要休假時就拿出來使用,如此能讓勞工靈活運用,工時更彈性化。
在競逐人才方面,國發會官員表示,內容包括僑、外生留台、經濟移民等面向,但現階段還是以提升台灣內部勞參率為主,避免引起國外勞工搶台灣勞工工作的疑慮。