台積電說，半導體業是一場世界級的競爭，基於「技術領先、卓越製造、客戶信任」的3大競爭優勢，需仰賴充沛的高水準人才以持續驅動成長。
這次的徵才行動，以半導體製程工程師、設備工程師、技術研發(含IC設計)工程師為主要招募對象，科系範圍涵蓋電子、電機、光電、機械、物理、化學、化工、材料、資工、工工等大學以上的理工人才。
近年來，台積電全力推動「每週50工時」政策，營造具挑戰性、能持續學習且有樂趣的工作環境，同時承諾同仁高於同業平均水準的整體薪酬，獎勵員工對創造績效的努力。
台積電說，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿3個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈餘。
以2013年為例，平均而言，一位新進碩士工程師的整體薪酬共包括12個月的本薪、固定2個月的年終獎金、約12個月的員工分紅，全年度的整體薪酬約為26個月本薪規模。
台積電人力資源副總經理馬慧凡表示，公司的成長得力於社會及產業環境的配合，提供優質工作、促進就業是台積電「讓社會更好」的行動之一。
馬慧凡表示，志同道合的人才是台積電永續經營的根本，業績成長優於全球半導體產業的台積電，可為有志青年打造一展長才的世界級舞台。