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德企業大缺工 2倍薪聘實習生

中央社/ 2014.09.22 00:00
(中央社柏林22日綜合外電報導)拜經濟強勁之賜,德國企業近年來缺工嚴重,企業主不得不提高薪資,才招募得到新人。

柏林餐廳「金牛座」(Tauro)的午餐時刻,餐廳員工忙進忙出,趕著端上豬肋排、菠菜可麗餅、及雞胸鑲起司松仁等菜色。

這家擁有800個座位的餐廳,負責照料柏林富裕的普倫茨勞貝格(Prenzlauer Berg)地區人的胃,一旦到了晚餐用餐尖峰,老闆史必哲(Gerd Spitzer)需要餐廳所有人力就位,包括在去年應徵不到適當人手後,好不容易才找來的實習生。

招募這些實習生並不容易。除了透過政府就業中心外,史必哲更在報紙、網站刊登徵人啟事,但幾乎一無所獲。

史必哲向美聯社表示,「我們說我們必須嘗試其他作法,我們要提高實習生薪資一倍。這個方法奏效,我們得以找到26個年輕人。」

50幾歲,精力充沛的史必哲和越來越多的德國企業主一樣,開始訴諸這類激烈的手段,因為參加實習的人數逐年減少。實習計畫通常為期3年,主要針對無意繼續升學,而想習得一技之長的16歲年輕人。

這些實習計畫過去被視為從學校離開後,進入就業市場不錯的開始,同時也是德國多樣化經濟的基石。這項德國實習制度,由於結合理論和實際訓練,實習生通常月休一週返校上課,而在海外廣受好評。

最新數據顯示,德國實習空缺近12萬個,較2013年多了約1萬4500個,寫下近些年來最大年度增幅。

這個問題部分是因為德國強勁的經濟和低出生率,造成實習空缺比每年進入勞動市場人數還多。這讓德國年輕人失業率維持在令人嫉妒的低點,而歐洲其他國家還在和創造就業全力奮戰。

德國年輕人約4%失業,遠低於西班牙的20.8%,以及歐盟平均的9.8%。(譯者:中央社劉淑琴)

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