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限制股票給主管 宏碁:責任較大

中央社/ 2014.09.22 00:00
(中央社記者羅秀文台北22日電)宏碁8月下旬發5萬張限制型股票留才,但只發給中高階主管引發議論。宏碁創辦人施振榮今天表示,中高階主管在創造價值上承擔更大責任和更多風險,當然需要機制獎勵。

為激勵中高階主管,宏碁董事會通過發行5萬張限制型股票,並在8月26日發行,若以當天收盤價新台幣24.15元計算,總市值達12.07億元。由於限制型股票只發給中高階主管,引發議論。

施振榮今天出席公開活動表示,從王道精神來談,共創價值利益平衡的舞台很重要,方法有很多,限制型股票是其中一種機制。

對於宏碁限制型股票只發給處長級以上主管,施振榮說,中高階主管在創造價值上承擔更大責任和更多風險,當然要把一些機制掛在一起,如果能成功創造價值,所有的股東和員工也能得到利益。

施振榮說,限制型股票要鎖4到5年,基層員工有沒有這樣的心態?股票卡在那邊,看不見,也影響不了,不如等組織創造價值後,有利潤自然就會分給基層員工。

他說,共創價值、利益平衡是王道思維的宗旨,但利益怎樣才能平衡?答案因人而異,宏碁只能做到「相對平衡」。這次限制型股票發給不到150位主管,是經過全面考量。他也透露,外資不希望限制型股票發放的人數超過200人,認為發給太多人就會沒有效益。

另外,宏碁計劃辦理現金增資30億元,發行價格暫訂20元,已於今天送件。

對於東芝(Toshiba)近日宣布,將加速個人電腦(PC)業務重組及淡出消費市場。施振榮認為,重組是常態,PC產業已發展30多年,角色需要改變,就像宏碁變革,提出自建雲的構想,就是想讓PC的角色轉型。

對於分析師預期,明年PC市場只剩前5大品牌分食,對後市看法保守。施振榮表示,空間就這麼大,既有的廠商都不夠吃了,因此宏碁未來不以PC為主要依賴的空間,而是透過發展自建雲,提升附加價值。

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