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創薪台灣 國藝會成立「創薪薈」

民生@報/陳小凌 2014.09.19 00:00
【文/陳小凌】國藝會董事長施振榮與多位產學界及藝文界人士共同發起,國藝會今天宣佈「創薪薈」正式成立,由諮詢團、產業會員及藝文會員組成跨界聯盟,協助國藝會落實推動「產業文創加值播種推廣計畫」。

「台灣未來發展方向?該如何打造下一波的競爭力?」是施振榮長期關注的議題,今年初他續任國藝會董事長後,即思考台灣產業如何結合藝文元素來提升附加價值,今天正式推出「產業文創加值播種推廣計畫」(簡稱「產創加值計畫」),做為提升台灣長期競爭力的新策略。

為了進一步落實推廣「產創加值計畫」,國藝會也宣佈正式成立「創薪薈」,由諮詢團、產業會員及藝文會員組成跨界聯盟,並由產業界及藝文界重量級人士包括蕭萬長、施振榮、林懷民、朱宗慶、陳郁秀、吳靜吉、林曼麗、陳維昭、駱錦明、童子賢、吳清友、姚仁祿、邱再興等擔任發起人。

「產創加值計畫」是希望產業藉由引進藝文的元素,並運用藝術創意及人本思維後,進行產品與服務的創新、商業流程與模式的創新,以及組織與文化的變革,以為產業界創造更多的新價值,藉以提升整體的競爭力。

為有效落實推動「產創加值計畫」,國藝會於日前也邀請科技部、文化部、經濟部及國發會等部會首長及幕僚,一同會商思考如何調整資源配置,以有效引導產業朝加值化的方向來調整,為台灣產業的未來發展尋找更具競爭力的新出路。

「創薪薈」的「創」,用開創的精神,為產業文創帶來創新與創意,進而創造能優化在地生活品質的創意經濟。「薪」,則為薪火相傳,融合藝文與產業界的攜手傳承,另一個層面則希望,藉由產業文創加值化也能為台灣加薪,擺脫22K的困境。「薈」,人文薈萃之地,以「薈」取代「會」,強調其人文精神,並且解決青年就業及世代不正義,讓台灣新世代人才有舞台,讓台灣成為世界的創新基地。

延伸「創薪薈」的概念,未來將與專業顧問團隊合作,作為「產創加值計畫」知識化團隊,策劃執行「創薪大使班」,培育中介人才做為產業與藝文溝通橋梁;以及統籌「高階經理人課程」,規劃創薪薈會員之學習活動。此外,「創薪薈」將結合諮詢團延請具媒合藝術家與產業界經驗的專業人才,設置適切的媒合機制,為台灣不同的產業加值,創造出新的活力與競爭力;透過「創薪薈」深化產業界及藝文界的連結,產生跨領域的創新思維,共同創造新價值;同時也串連各部會間的政策綜效,創造公、私與第三部門間的合作。

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