記者曹逸雯／台北報導
碩士畢業生人數創新高，而根據行政院主計總處的統計卻顯示，碩士學歷的失業率高於專科，企業對碩士生的接受度又是如何？一項調查指出，有4成7的企業願意多付3,121元來聘僱碩士生，比去年減少了1成3；調查也顯示，有7成的企業願意提供碩士新鮮人就業機會，其中，有2成9的企業表示未來會優先進用碩士生，主要在於肯定「碩士生的能力比學士出色」。
根據1111人力銀行與遠見雜誌針對企業端進行的調查指出，有7成的企業表示願意提供碩士新鮮人就業機會，以「資訊/科技」、「工商業服務」及「教育/政府/團體」意願最高。其中，有2成9的企業表示，未來會優先進用碩士生，主要在於肯定「碩士生的能力比學士出色」，不會優先進用碩士生的企業則反應「因出缺職位不需要高學歷應徵者」、「無法負擔薪水要求」因而不會優先進用碩士生，反應出進用高學歷求職者對企業帶來的壓力。
調查顯示，有超過4成5的企業曾雇用過畢業3年內的碩士學歷泛新鮮人，但對於研究所教育的評價，在10個等級當中，平均卻只給了4分的低標。進一步詢問企業，學校碩士學歷的培養，最符合企業需求的項目為「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」，最不符企業期待的項目，則為「道德操守/職場論理」、「團隊合作能力」、「解決問題能力」。
受訪企業中，有4成7願意多付出3,121元來聘僱碩士生，相較去年有6成企業會給予碩士生平均高出學士生3,106元的起薪，反映出今年認定碩士學歷價值較高的企業減少了1成3，凸顯碩士身價又更貼近學士的現況。
為了解企業對碩士學歷的進用經驗及偏好，1111人力銀行特設計「企業最愛研究所調查」問卷，自103年6月24日至7月23日針對企業端透過網路隨機抽樣發送問卷及電話隨機抽樣電訪，進行立意抽樣調查，有效回收份數為524份。