回到頂端
|||
熱門: 戴資穎 徐國勇 自拍

考核標準提高三倍 南山又爆勞資爭議

自由時報/ 2014.09.18 00:00
〔自由時報記者廖千瑩/台北報導〕南山人壽繼上半年大規模裁員後,又爆勞資爭議!因南山片面調高區經理考核標準為原先的三倍,員工擔心考核不過恐致收入銳減、甚至丟了工作,影響人數達一千五百人。昨工會帶領逾四百位中、北部區經理至北市府抗議,痛批「南山片面提高考核、不管員工死活」,做法粗暴,質疑資方是變相趕人。

但南山認為,區經理與南山合約中本就訂有評量標準,修訂後的評量標準仍低於合約所載標準;勞資雙方將繼續調解。

潤泰集團總裁尹衍樑二○一一年入主南山,曾承諾兩年不裁員、且要保障員工權益;結果兩年一過,南山先是上半年內勤大裁員、接著鎖定業務員,再進一步協調提高區經理考核標準,但協商到一半即片面宣布提高。

南山工會理事長林振源昨表示,工會原本正在跟南山談結清舊制年資,若透過拉高考核,達不到標準就可能面臨終止合約;且以潤成投資與中信金當初對南山買價的差價來看,此方式等於現省台幣二五二億元。

據了解,根據南山提出的考核標準,形同將區經理首年度佣金達成目標,一口氣從九萬提高至二十七萬。有員工說,這等於是要五十幾歲的人去做二十幾歲的第一線拉保險勞力工作,是變相趕人。

社群留言