為預防勞工過勞，並保障勞工基本權益、照顧弱勢族群，勞動部下半年預計增加1萬場次的勞動檢查，明年全年預計可達到5萬6,000場次，將鎖定加班超時、未給加班費、工時過長的行業。
勞動部強調，若檢查過程發現有企業長期、常態性讓勞工加班換取利潤，將加強抽查密度、持續開罰，並請各縣市勞工局約談；若企業堅持不改，將請學者專家估算企業利潤，引用「行政罰法」第18條，依企業所得利益範圍加重處罰，不受「勞基法」最高30萬元罰鍰限制，同時會公布違法雇主名單。勞動部職業安全衛生署長傅還然說：『(原音)因為遵守規定的人是成本比較高，不遵守人事規定人事成本比較低，這不公平，所得利益我們就會去計算，我們會請專人計算出來，就會用比較高的罰鍰去處理，就不受(勞基法)30萬的限制。』
勞動部呼籲，若勞工發現僱主未給加班費、讓勞工超時加班等，可向各縣市勞工主管機關申訴，勞工局將會派員查處。