陳男說，他在吳姓男子經營的汽車修配廠工作19年，吳男於民國101年片面制定員工守則，要求減薪加時。他不願簽名點頭，吳男以曠職等理由給了新台幣30萬元，要他走人。他提起訴訟要求吳男給付百萬資遣費。
吳男則稱，陳男常在工作時飲用酒精飲料「維士比」，為維商譽及客戶車輛使用安全，於是訂立員工守則來防止意外事故發生；陳男卻表明不能接受並大聲咆哮，由於他事後連續曠職3日，依法不得請領資遺費。
法院審理後認為，兩人為了簽不簽員工守則產生口角，陳男當場表明要終止勞動契約，吳男也同意，既然雙方雇傭關係已終止，就無事後曠職問題，吳男須依法給115萬5000元資遺費。案經最高法院駁回上訴定讞。