勞動部長陳雄文指出，目前勞動部提出派遣勞工的使用上限為3%、經濟部要求6%，企業團體甚至提出20%，勞工團體則堅持禁止使用派遣勞工，與其大家都是鐵板一塊、沒有進展，他提出2個積極的方案，讓派遣工比率有機會獲得共識。
這2個方案分別是由資方與工會團體達成團體協約，針對特定產業協調出適合的派遣勞工比率；或是用納正職工來換取派遣工比率。陳雄文舉例，假設企業原本僱用6%的派遣工，未來只要將1%的派遣工納為正職，就給予2倍、2%的派遣工名額；加上原本派遣法草案給的3%，等於共僱用5%的派遣工、1%的正職員工，如此便可增加正職員工、降低派遣工人數。
陳雄文也強調，隔年企業若還想僱用派遣工，就須再將一部分派遣工納為正職，預估3年逐步讓派遣工員額降至3%。他說：『(原音)原來草案講到要有個過渡時期，逐步達到3%，我現在加了一些催化劑，比方說你原來是用10%的，我還是要有個過渡期，慢慢降到3%。我也不是說法令一通過，第二年就降到3%，那工廠通通關門了，我估大概3年，現在經濟部主張6%，我只要3年給他誘因，1年晉用1%(正職)，3年就達到我們的目的了。』
陳雄文指出，派遣勞工保護法晚一天通過，就對派遣勞工少一天的保障，雖然這2項方案都還不成熟，但若通過，將能讓派遣制度朝正向循環。他將在全國社會對話會議中視勞、資溝通的情況，再決定是否提出討論。