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陳雄文:納正職員工換派遣比率

中央廣播電台/楊文君 2014.09.09 00:00
勞動部明天將舉辦全國社會對話會議,討論派遣勞工上限。由於勞、資雙方對派遣勞工上限意見分歧,勞動部長陳雄文今天(9日)提出2個方案,一是由資方與工會團體達成團體協約;二是企業將1%派遣工納入正職,勞動部就給予2%的派遣工僱用比率,以增加企業將派遣納為正職的誘因。

勞動部長陳雄文指出,目前勞動部提出派遣勞工的使用上限為3%、經濟部要求6%,企業團體甚至提出20%,勞工團體則堅持禁止使用派遣勞工,與其大家都是鐵板一塊、沒有進展,他提出2個積極的方案,讓派遣工比率有機會獲得共識。

這2個方案分別是由資方與工會團體達成團體協約,針對特定產業協調出適合的派遣勞工比率;或是用納正職工來換取派遣工比率。陳雄文舉例,假設企業原本僱用6%的派遣工,未來只要將1%的派遣工納為正職,就給予2倍、2%的派遣工名額;加上原本派遣法草案給的3%,等於共僱用5%的派遣工、1%的正職員工,如此便可增加正職員工、降低派遣工人數。

陳雄文也強調,隔年企業若還想僱用派遣工,就須再將一部分派遣工納為正職,預估3年逐步讓派遣工員額降至3%。他說:『(原音)原來草案講到要有個過渡時期,逐步達到3%,我現在加了一些催化劑,比方說你原來是用10%的,我還是要有個過渡期,慢慢降到3%。我也不是說法令一通過,第二年就降到3%,那工廠通通關門了,我估大概3年,現在經濟部主張6%,我只要3年給他誘因,1年晉用1%(正職),3年就達到我們的目的了。』

陳雄文指出,派遣勞工保護法晚一天通過,就對派遣勞工少一天的保障,雖然這2項方案都還不成熟,但若通過,將能讓派遣制度朝正向循環。他將在全國社會對話會議中視勞、資溝通的情況,再決定是否提出討論。

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