行政院主計總處5日公布8月消費者物價總指數(CPI)為104.85，月增0.43%，年增2.07%，是今年首度漲破央行防守上限2%，連同核心物價年增1.15%，都是近18個月新高。
物價攀高，家庭每月消費支出持續增加。主計總處統計，若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例，8月物價上漲，家庭消費支出比去年同期增加新台幣1242元，其中以食物類增加873元的支出最多。
面對物價上漲，鴻海把照顧員工視為第一要務，保障員工生活品質和身心健康。鴻海具體擬定兩大策略，讓員工在物價上漲的總體大環境下，還能幸福有感。
首先，因應今年物價上漲趨勢，鴻海提前到4月調薪。
鴻海原訂5月調薪，因應通膨物價上漲，照顧最容易受影響的基層員工生活，決定提前到4月1日調薪，針對年薪低於新台幣120萬元的中低階工程師，每月平均加薪約3000元。
鴻海台灣員工的總體薪資，進一步獲得肯定。日前台灣證券交易所與銳聯資產管理合編的台灣高薪100指數上路，鴻海名列10大成分股之一。
根據鴻海民國102年度個體財報資料顯示，鴻海法人下的台灣員工薪資、獎金、股票紅利等薪資費用，大約新台幣120.59億元；若加上勞健保費用、退休金費用和其他用人費用，102年鴻海法人下台灣員工福利費用約140.37億元。
另一方面，鴻海透過提供員工和眷屬各項醫療照護福利，讓員工在物價上漲的環境中，照護保障自身健康。對於鴻海來說，這是最重要目標。
鴻海在各廠區設有駐廠醫生制度，可在第一時間提供員工同仁有關健康方面各項疑難雜症的解答。
為及時為員工健康把關，鴻海在台灣廠區設立雲端診所與健康設施H2U(health to you)服務平台，提供可量測員工基本身體狀況與雲端連結的設備，讓員工追蹤健康狀況。
年資滿1年的員工，鴻海會安排每年全身健康檢查，健檢完後再由醫療團隊進行後續健康資訊補充與提醒，提供職場專業營養諮詢。
鴻海更進一步推出優於一般業界的創舉，讓員工眷屬可享有健康檢查的福利。具體方法是補助年資滿1年的鴻海員工眷屬新台幣5000元，讓員工家人能享受健檢照顧。
物價持續上漲，企業員工在家庭、工作、健康等各層面需要更多實質照顧與協助。鴻海作為台灣龍頭企業，透過兩大策略，具體完整協助旗下員工抗漲，讓員工幸福有感，彰顯鴻海的指標性企業地位。