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鴻海兩策略助抗漲 員工幸福有感

中央社/ 2014.09.06 00:00
(中央社記者鍾榮峰台北 6日電)台灣消費者物價總指數攀高,家庭消費支出增加。指標性企業鴻海兩大策略並進,協助旗下員工抗漲,讓員工更幸福有感。

行政院主計總處5日公布8月消費者物價總指數(CPI)為104.85,月增0.43%,年增2.07%,是今年首度漲破央行防守上限2%,連同核心物價年增1.15%,都是近18個月新高。

物價攀高,家庭每月消費支出持續增加。主計總處統計,若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例,8月物價上漲,家庭消費支出比去年同期增加新台幣1242元,其中以食物類增加873元的支出最多。

面對物價上漲,鴻海把照顧員工視為第一要務,保障員工生活品質和身心健康。鴻海具體擬定兩大策略,讓員工在物價上漲的總體大環境下,還能幸福有感。

首先,因應今年物價上漲趨勢,鴻海提前到4月調薪。

鴻海原訂5月調薪,因應通膨物價上漲,照顧最容易受影響的基層員工生活,決定提前到4月1日調薪,針對年薪低於新台幣120萬元的中低階工程師,每月平均加薪約3000元。

鴻海台灣員工的總體薪資,進一步獲得肯定。日前台灣證券交易所與銳聯資產管理合編的台灣高薪100指數上路,鴻海名列10大成分股之一。

根據鴻海民國102年度個體財報資料顯示,鴻海法人下的台灣員工薪資、獎金、股票紅利等薪資費用,大約新台幣120.59億元;若加上勞健保費用、退休金費用和其他用人費用,102年鴻海法人下台灣員工福利費用約140.37億元。

另一方面,鴻海透過提供員工和眷屬各項醫療照護福利,讓員工在物價上漲的環境中,照護保障自身健康。對於鴻海來說,這是最重要目標。

鴻海在各廠區設有駐廠醫生制度,可在第一時間提供員工同仁有關健康方面各項疑難雜症的解答。

為及時為員工健康把關,鴻海在台灣廠區設立雲端診所與健康設施H2U(health to you)服務平台,提供可量測員工基本身體狀況與雲端連結的設備,讓員工追蹤健康狀況。

年資滿1年的員工,鴻海會安排每年全身健康檢查,健檢完後再由醫療團隊進行後續健康資訊補充與提醒,提供職場專業營養諮詢。

鴻海更進一步推出優於一般業界的創舉,讓員工眷屬可享有健康檢查的福利。具體方法是補助年資滿1年的鴻海員工眷屬新台幣5000元,讓員工家人能享受健檢照顧。

物價持續上漲,企業員工在家庭、工作、健康等各層面需要更多實質照顧與協助。鴻海作為台灣龍頭企業,透過兩大策略,具體完整協助旗下員工抗漲,讓員工幸福有感,彰顯鴻海的指標性企業地位。

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