勞工陣線秘書長孫友聯表示，證交所這份指標或許未來可和勞動部或其他單位的調查合併檢視；一個榮獲高薪100指數排名的企業，雖然其內部員工平均薪資較高，但這「高薪」到底是怎麼來的？或許只是高層薪水特別高而拉高平均？也可能是企業大量使用派遣，藉此壓低人事成本，當然容易進入高薪100排行，但這樣可以說是「優質企業」嗎？
自主工聯執行長朱維立也指出，在高薪100榜上有名的公司中，包括鴻海、中華電等旗下子公司都曾傳出低薪，或大量使用派遣的新聞，高薪100企業其背後意義，必須深究。他強調，所謂的「高薪」，若是因高階主管薪水高，拉高了整體員工的平均薪資，對基層真正在做事的員工來說，這樣的指標並沒有意義。