加工處表示，推動樂活職場，從建立「友善勞動」、「樂活職場」及「關懷員工」三大網絡和打造園區6項生活機能著手。在友善勞動上，從優化工安環境出發，定期實施工安、性別平等勞動檢查，讓勞工安心就業，並促進勞資和諧，有效預防勞資爭議，近三年來無重大勞資爭議事件發生，共創造勞、資、政三贏局面。
該處輔導全區成立企業工會約計35家，輔導成立職工福利委員會，讓企業員工福利達90％以上；企業提撥勞工退休金達100％；輔導300人以上企業簽訂托兒措施達100％。成立全臺工業園區唯一的示範幼兒園，落實照顧園區員工子女托育，提升婦女勞動就業率，獲勞動部頒101年度績優托兒設施單位，歷年曾榮獲高雄市評鑑「行政管理」ヽ「教保」及「衛生」績優單位。另輔導企業防治性騷擾建立友善職場，102年榮獲全國推動性別工作平等業務績效評鑑第3級區第2名殊榮。
在樂活職場上，該處從食、醫、住、行、育樂六大面向推動有效行政服務：
食方面：楠梓園區餐廳具便捷、衛生、價廉特質，除提供團膳便當外，餐飲價格公道，低於區外餐飲消費價格，該處為提升園區生活機能，正籌備規劃引進便利超商。高雄軟體園區毗臨亞洲新灣區，為方便員工用餐，園區引進超商、日(法)式料理、咖啡簡餐。
醫方面：設立「專業醫療服務設施網絡」，高雄、臺中及楠梓等三園區內設置衛生保健所，提供從業員工體格檢查、醫療門診、傷患救助、傳染病之預防醫療事項。
住方面：除三區設立員工宿舍，提供外地女性及外籍勞工住宿服務外，更因環境變遷與企業需求，該處創新思維突破行政法規的限制，引進民間資源投入公共建設，達到土地多元利用目的，公開招商評選楠梓園區(德賢倉庫)、中港園區廠商承租公有土地自行興建宿舍，分別由日月光及中港園區內菱生公司獲選為投資興建人，將於105年3月先後竣工，未來可提供全園區約3,609人住宿服務。另該處考量園區企業用房率，約定投資興建人必須提供或釋出百分之十五的房間數供給在加工區的其他企業勞工租用。
行方面：推動行的安全，針對園區易肇交通事故路段，研擬路安交通策略與改善方案，減低人為肇事因素至零災率。
育樂福利方面：(1)設立福利商城資訊平臺、發行電子書(報)、福利週報、並建立員工服務中心部落格等資訊網，點閱人次達163,922人次，提供上千種福利商品與優惠票券的折扣優惠員工。(2)配合「打造運動島」政策，以企業機構員工及眷屬為族群，結合各項展演，規劃活動，鼓勵企業與員工參與休閒運動，形塑健康文化與風潮。(3)開辦人力培訓，推動終身多元學習領域，提升知(體、職)能訓練課程每年達340班，如專題講座、專長職訓、環保縫紉大賽等成果豐碩。
在關懷員工上，今年楠梓及高雄園區已舉辦協助勞資定時定點求職徵才7場，有42家廠商參與，提供約2,337個工作機會。為提供勞動法律諮詢服務，除設立0800711536免費專線，由專人解答勞動法令外，每週四下午定點在從業員工服務中心2樓提供免費法律諮詢服務。設立員工溫馨加油站及同心會，關懷弱勢或協助遭逢急難的員工渡過難關。
創立近半個世紀的加工出口區，為我國經濟發展推升扮演了舉足輕重的角色，並成功帶動、見證與樹立經濟的典範。當前世界經濟強調軟硬實力的競爭，加工處推動園區小確幸，創造企業與勞工有感幸福，深耕樂活職場，推動具效率且便捷的行政單一窗口化服務，建構職場環境安全化，蔚成幸福加值園區，成效已顯卓著。