勞動部今天召開基本工資審議委員會，做出以上結論，但仍需提報行政院決定。
成之約表示，會議結論的月薪調幅在3.8%左右，時薪在4.35%左右，高於資方接受的3%調幅，結果是符合勞方的期待。
成之約指出，時薪調幅高於月薪調幅，他認為是「應該的」、「正確的」，因為時薪工多在服務業，此行業薪資向來呈現兩極化，時薪勞工的薪水偏低，且沒有教育訓練機會，福利也較少，但正職人員可能有職工福利、年終獎金；時薪勞工調幅高點，可達到照顧較弱勢的作用。
但調整基本工資總受各界心理反應作用，未若預期單純，可能也無法在調整後盡如人意；對於有業界樂觀的說，「若員工薪資增加，應該也會增加消費。」
成之約則認為，服務業使用時薪工多，人事成本因此增加了，有可能轉嫁到消費者身上，也就是說未來所推出的服務與商品可能漲價，「哪天大家到賣場買東西，或到餐廳吃飯時會發現，『又貴了！』」
他說，對雇主來說，成本的增加若大，不會善罷干休；要不轉嫁到消費者身上，根本的解決之道是經濟要成長，整體國人都加薪；若經濟沒有有感成長，這樣下去，企業覺得成本一直增加，也可能會朝業務緊縮作法進行，即縮編。
他分析，基本工資的調整受惠對象約1百萬、2百萬人，還有7百萬、8百萬人不因此增加薪資，若要像業者認為的，調薪可回饋到消費力上，可能需要所有人都加薪，才有作用。