統一超商表示，7月才公布調整薪資來看，當初推算全台5000店，包含時薪及月薪調整，一年直營店人事成本約增加4000萬元，另占9成的加盟店人事支出增加6億元。
全家超商則推算，全台所有品牌的超商共逾1萬店，以1店4人推算，光是時薪的調整，整體超商界一年至少要增加人事成本近10億元，尚不含勞健保的支出增加部份。
量販方面，家樂福表示，流通業流動率高，近年一直在推動計時人員受訓轉任正職，每年提高留任率1成，以減少領時薪的人員數量，因此時薪120元還可以接受。愛買也說，對於政府決策，向來依規定營運。
百貨方面，3大連鎖百貨的新光三越、太平洋SOGO及遠東百貨都說，會依政府的規定行事。
分析人事支出方面，百貨界大專生起薪都在2萬多元，高於2萬8元，像新光三越就達2萬8000元，較不受影響。
但是遠百說，配合全年檔期推動的活動，時薪工使用量大，時薪的調整，對累計10店的遠百，在這部份人力支出的影響不小。
勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後結論，月薪部分從現行新台幣1萬9273元擬加735元，調至2萬8元；時薪從115元調漲至120元，仍需提報行政院決定。