中彰投分署助智能障礙者就業

中彰投分署指出，受限於一般企業對身心障礙者的想像，不同類型的身障者，以肢體障礙，普遍被雇主接受的程度最高、其次是聽障者；但智能障礙與精神障礙者被拒絕的機會就相當高。

中彰投分署表示，清潔業人力有相當大缺口，台中市建案多、社區大樓林立，大樓清潔員具市場發展潛力；所以特別針對智能障礙者，率先啟動社區大樓清潔工作職能進用模式，評估可從事簡單重複性工作，透過短期訓練或簡易標準作業流程、表格製作與職務再設計，能成為雇主進用的優質人力。

中彰投分署長陳瑞嘉表示，為執行這項計畫，去年即委託修平科技大學執行調查歸納出，較適合智能障礙且具市場潛力職類為社區大樓清潔員與作業員，從有進用經驗雇主口中，肯定他們能獨立作業且出勤穩定、是工作成效良好的優質人力。

此外，根據成功經驗調查，歸納智能障礙者適合的工作有3要件：一為工作步驟簡單或經設計後較單純的；二為進入門檻較低的工作；三為若政府在就業初期提供補助，但結束後能達到產能與薪資相符的程度，則較能穩定就業。

陳瑞嘉說，許多用人單位常因不瞭解身心障礙者而怯步，擔心影響產能，但根據經驗證明，只要有心，方法對了，像一般人感到很無聊、單調、重複性很高、相對離職率也高的工作，對身心障礙者來說卻很適合。

中彰投分署也呼籲，若民眾周遭親人或朋友有待業中智能障礙者，可推介至中彰投分署，為智能障礙者開創工作機會，為雇主找到好員工。