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企業求績效「不加薪」 164萬戶「負儲蓄」

TVBS/ 2014.08.27 00:00
根據主計總處最新資料,去年全台所得最低的20%家庭,儲蓄是負的2.19萬、是史上第4高,其中薪資最低的就是服務業,因為替代性高、進入門檻又低,因此老闆總是會壓低成本,不過大企業也很少加薪,因為長期追求績效,因此就算賺了錢、為了帳面數字漂亮,仍舊不會加薪,因此證交所與金管會為了解決這個問題,推出「高薪一百指數」,但這樣的方法在台灣恐怕行不通,學者認為,倒不如推出「低薪一百」,讓大家抵制這些企業。 TVBS記者華舜嘉:「台北市信義區可以算是,豪宅及有錢人家最多的地方之一了,但是距離這裡最近的超商,如果你認為這裡獲得的,小額零錢捐款最多的話,那就錯了。」 雖然仍見百元鈔票,但還是一元居多,根據超商龍頭統計,去年零錢捐款排名,最多的是位於夜市旁的高雄興安邦門市,二、三名也都在高雄,前五名當中,北區只有一個台北北育門市,總計去年一整年零錢捐超過1億元,反而是帝寶附近門市排在兩千名之外。 超商業者林立莉:「夜市擺攤的老闆,可能例如每天下班之後,就來門市把賺的零錢投到零錢箱裡,或是有炸杏鮑菇老闆,他每天可能拿一千元來買一份早餐,其餘錢就投到零錢箱裡面。」 即便入不敷出,台灣依舊愛心不落人後,根據主計總處最新資料,去年全台家庭所得最低的20%,儲蓄是負的2.19萬,是史上第四高,164萬家庭連續七年入不敷出,不少人矛頭指向薪資停滯,物價攀升。萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂:「低於25K以下的,講職務好了,大部分都是比較容易被取代的職務,特別是服務業。」 台大國發所副教授辛炳隆:「這些服務進入門檻低,任何人都可以來做,加上我們很多年輕人或二度就業婦女,那老闆就想我的供給不虞匱乏,縱使把薪水壓低還是很多人來。」 小朋友VS.幼教老師:「我的,好來,玩具請不要用搶的。」 薪資最底層就屬服務業,全台高達152萬名勞月薪,月薪不到3萬,幼教工作每月工作超過130小時,月薪只有22K,薪資最低,而美容美髮業每月工時超過200小時,可說是最爆肝,原因不外乎沒有工會支援。 家樂福工會(2014.08.19):「違法變形,立即禁止。」 有了工會,就能走上街頭爭取權益,但大多數服務業流動率高,無法組成工會相互支援,而大企業又不願意自動加薪。台大國發所副教授辛炳隆:「董事會會給他一個KPI,就是你要達到的經營績效,譬如我給你訂你今年獲利要達到10%,那如果你沒達到10%,可能只有8%,你還是賺錢,可是因為離你的目標還有2%,所以怎麼辦,我要把成本降低,降低成本第一個考量就是人事成本。」 三星總裁李健熙(2014.2.4):「新的一年要更用心努力工作。」 不是各個都是道德企業,政府介入相對重要,以三星坐擁600億美金這個大企業來說,現在恐怕「剉咧等」,韓國財政部公布最新公告,大企業過度儲備資金,未來兩個方向選擇,一個是繳稅10%,另一個就是將這些錢拿來給員工加薪或是返還股東,政府強力介入,對台灣有用嗎? 台大國發所副教授辛炳隆:「他所反應的是政府高度介入,一個企業盈餘分配,股東也有決定權,以現行法制來講,如果真的實行下去,本國企業可能沒有反應,但很多外資可能跑掉。」 為了鼓勵大企業主動加薪,證交所、金管會合力推出高薪一百指數,但這方式真的有用嗎?台大國發所副教授辛炳隆:「低薪企業名單公布,然後聯合消費者抵制力量強迫他加薪之外,我不認為政府在這方面,有多少政策工具可以使用。」 政府積極介入,但方法對還是不對,各界打上大問號,還是該參考學者意見,下次主計總處公布數據見分曉。

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