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〈分析〉台灣企業獲利大躍升 加薪真有那麼難嗎?

鉅亨網/鉅亨網記者趙曉慧 台北 2014.08.26 00:00
基本工資是否調漲,資方擺出拒絕讓步的姿態,理由是,近10年來已配合政策調漲過5次基本工資,若加上勞保、健保費率、健保補充保費及勞退新制等政策,勞動成本增加近21%,遠高於鄰近國家,資方苦不堪言。但是,加薪真的有那麼困難嗎?

要加薪的前提有2個,一個是企業有獲利,另一個是企業肯先做「投資」,留住好人才,把企業的競爭力提高。看看眼前台灣的情況,其實都符合「需要」加薪的條件了。

先來看看企業的獲利表現。

今年上半年1000多家上市櫃企業公布的半年報已公佈完畢,淨利達5989億元,比去年同期的2887億元還多出3120億元,企業明明已經賺了這麼多錢,這也是員工辛勞的結果,企業還有什麼理由不主動給員工加薪?

天下雜誌近期製作的「台灣低薪魔咒」專題報導,對於低薪的真相,第一個病因就直指「老闆沒分享」,報導中剖析:「1991年時,台灣經濟大餅的51.6%隸屬於受雇員工報酬,但到2012年只剩46.2%。老闆不是沒有錢,只是不分給你。」

財經專家謝金河也提出批評,「善待股東,苛待員工,台灣上市企業股息殖利率堪稱世界第一,但是員工薪資卻墊後。」

為了鼓勵企業為員工加薪,台灣證券交易所推出的「台灣高薪100指數」昨天(25日)上線,希望股市的資金能夠支持這些好企業。

金管會主委曾銘宗還提出,未來重點將放在強化公司治理,2015年6月預計推出「公司治理指數」,希望吸引資金進駐,提升台股企業的「質」,同時回饋社會。

再來看看國際態勢。

南韓、中國大陸與台灣的產業同質性較高,競爭加劇,尤其是中國大陸,國家大力扶植太陽能、面板與半導體產業,近年來一直大動作的端出高薪向台灣挖角人才。

這一點危機,連新任經濟部長杜紫軍都看到了,示警台灣要防範中國大陸「刨根式」的挖角動作。

「良禽擇良木而棲」,人才,才是一個企業最寶貴、最雄厚的資產。有遠見的聰明老闆,不應該害怕加薪,應該大膽加薪,因為適度的為好員工加薪,就在投資自己的企業,預約下一步的壯大。

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